企業 選び の 軸 社風

OBOG訪問を行う 「OBOG訪問」とは、企業で働いている先輩社員を訪問するイベントです。 先輩社員に対して、実際の仕事内容、社内の雰囲気などをヒヤリングすることで、働いている業界や会社について理解できます。 企業や業界の情報は、ある程度インターネットで検索すれば出てきます。一方で、インターネットに書いてある社風と、実際にその企業で働いている社員が感じる社風にギャップがある場合も多いです。 そのため、 「より自分に合った社風」を見つけるためにも、実際に働いている人を訪ね、自分の尺度で仕事や社風について理解することが重要です。 これが一番実現できるのが、OBOG訪問になるでしょう。 OBOG訪問での社風についての質問 ・御社は〇〇のような社風がありますか? ・どのような性格の方が働かれれている印象がありますか? ・競合他社と比べて働き方に違いを感じたことはありますか? 「OBOG訪問」について詳しく説明している記事もあるので、合わせて確認してください。「OBOG訪問」について詳しくなることで、より優位に就活を進めることができるでしょう。 【OBOG訪問とは】就活を優位に進めるための方法 社風を志望動機として書く際の2つの注意点 次に「社風を志望動機として書く際の注意点」について解説します。注意点としては、「社風が良いからだけはNG」「その社風があることにより自分が何をもたらせるのかをアピールする必要がある」の2つになります。 これらを理解することで、企業からマイナス評価を受ける志望動機を避けて書けるようになるでしょう。 社風を志望動機として書く際の注意点を知り、より魅力的に書いていきましょう。 1. 「社風が良いから」だけはNG 「社風が良いから」だけはNGになります。なぜなら、似た社風である企業はたくさんあるからです。 そのため、「他の企業でも良いのではないか」と思われ、選考を突破することは難しいでしょう。もちろん、社風を志望動機にすること自体が間違っているわけではありません。 しかし、社風以外の志望動機を用意したり、本当にその企業だけに言える社風なのかなど、伝え方に工夫が必要だということを覚えておきましょう。 社風を用いたもっとも効果的な志望動機は、「その社風があることにより自分が何をもたらせるのか」をアピールしましょう。 詳しくは次で解説します。 2.

企業選びの軸 社風 例文

自己分析をする 自分に合った社風を知るためには、まず「自分はどんな性格でどんな価値観があるのか」を知らなければいけません。 これらを知っておかなければ、どれだけ企業の社風を調べても、自分に合うかどうかわからないでしょう。 自己分析をし、「自分はどのような環境だと力を発揮できるのか」「反対にどのような雰囲気だと違和感を感じるのか」「どんな人たちと一緒に働きたいのか」など、自分の性格や価値観を理解しましょう。 例えば、自己分析をした結果、自分は「競争している時に一番力を発揮できる」とわかった場合、出世競争の激しい会社や、年間MVP、新人賞があるような会社が合っていると言えるでしょう。 このように、 自己分析の結果を就職する上での譲れない軸として、企業の社風を照らし合わせましょう。 そうすることで、自分に合った社風がある企業を選べます。 「自己分析」について詳しく説明している記事もあるので、合わせて確認してください。「自己分析」について詳しくなることで、より優位に就活を進めることができるでしょう。 【自己分析完全版】具体的な方法、意識するポイントを解説 2. インターンシップに参加する 「インターンシップ」とは、一定期間企業で働く職業体験です。一般的に授業がない夏休みにやるインターンシップも多くありますが、中には授業がある期間を使ってインターンシップを行うケースもあります。 インターンシップには「長期」と「短期」の2種類があります。短期インターンの場合は、3日以内で終了する場合が多いので、社風までわからないこともあるので注意しましょう。 長期の場合は実際に企業に出勤し、社会人と一緒に仕事を経験することで、「社会人として働くとはどのようなものなのか」を経験できます。 そういった経験から、企業の社風が理解できるでしょう。このように、会社の社風を直接感じられることは、インターンシップを参加するメリットと言えるでしょう。 「インターンシップ」について詳しく説明している記事もあるので、合わせて確認してください。「インターンシップ」について詳しくなることで、より優位に就活を進めることができるでしょう。 【インターンの選び方】選ぶ際の注意点と見つけ方を紹介 3. 会社説明会で質問する 企業は学生に対して、自社のことを知ってもらいたいので会社説明会を実施しています。そのため「どのような業界で、何をしている会社であるか」など、基本的な情報から社風まで丁寧に説明をしてくれます。説明会のプログラムやプレゼンの内容からも、どのような社風があるのか感じ取れるでしょう。 また、説明会には質疑応答の時間が設けられている場合がほとんどです。質疑応答の際に、「御社の社風を教えてください」と逆質問もできます。 他にも、会社説明会終了後には、社員との座談会が設けられている場合があります。その際に直接社風について聞いたり、社員同士の会話から社風を判断することもできます。 できるだけ多くの会社説明会に参加して、社風の比較検討をしましょう。 この質問を繰り返すことにより、同じ業界の会社でも「A社は堅実でまじめな社風」「B社は明るくフラットな社風」と自分の中で分析ができるようになるでしょう。 「説明会」について詳しく説明している記事もあるので、合わせて確認してください。「説明会」について詳しくなることで、より優位に就活を進めることができるでしょう。 【web説明会とは】参加するメリットとデメリットや服装を解説 4.

「社風が合う企業」に興味がある人の企業選びのコツ - リクナビ就活準備ガイド

【社風とは】自分に合った社風を見つける方法や志望動機の例文を解説 | 就活の未来

企業選びの軸 社風

(石黒) 人に会って、仕事のやりがいや仕事の進め方、仕事の中で大事にしていることなどを質問するのが一番。質問の仕方は、 Part. 4 で紹介するから、それを読んでください。 (モエ) じゃあ、まず、企業をピックアップする段階で、Web上で手掛かりだけでも見つける方法はないでしょうか? (石黒) そうだなあ。社風は、人が作るものだから、制度や事業内容より、 先輩社員の話を読んでみるといいね。例えば、「経験が豊富な先輩にいつもアドバイスをもらえる…」とか「チームのメンバーがサポートし合って大きな仕事を成し遂げ、自分自身も成長できた」みたいなコメントがあれば、「先輩から学ぶことが多そうだな」「チームで切磋琢磨していそうだな」という予想がつく よね。 (モエ) わかりました! これ以外のほかの角度から企業探しをしたい人は、「気になる会社が増える情報収集法25」トップページを見てみましょう。 気になる会社が増える情報収集法25 あなたに合った企業を見つけるために、企業研究を進めてみませんか? ▼2023年卒向け詳細情報▼ ▼2022年卒向け詳細情報▼

企業選びのポイントとは?見るべき5つの項目について詳しく解説 | JobSpring

トップ 人のイラスト ビジネス、仕事のイラスト いろいろな仕事の場面、みんなで楽しくイラスト 女性社員と男性社員、みんな仕事を頑張るぞ!イラスト いろいろな仕事の場面イラスト(みんなで楽しく) 社員一同、今日も一日仕事を頑張ろう 仲良く肩を組む男性社員達 上司に挨拶をする 社長に挨拶をする部長 電話で仕事のお礼を言われる 女性社員と男性社員、みんな仕事を頑張るぞ 営業に行ってきます! 優しい社長と上司 仕事のトラブル発生!電話をしながら急ぐ男性社員 社長に挨拶をする社員 取引先に名刺を渡す 取引先と両手で握手、商談成立 女性社員が手をつないで頑張るぞ 女性社員達が笑顔で手を振る 仲が良い女性社員達 仕事終わりにビールで乾杯 女性社員同士で挨拶 女性の取引相手に名刺を渡す女性社員 両手で握手をする女性社員達 仕事で大成功!電話で褒められる女性社員 会社から電話、忘れ物に気付いた女性社員 ビジネス、仕事の無料イラスト素材。女性と男性社員が横一列に並び、ガッツポーズをしているイラスト。 スポンサードリンク-1 素材のプチッチは、季節、動物、学校、幼稚園、赤ちゃん、食べ物等のかわいいイラストフリー素材を配布しています。加工自由、編集OK。 利用規約を改正し、商用利用無料になりました (一部条件あり)

自己分析や企業研究が進んだ後は、実際に選考を受ける企業を決める必要があります。就活の軸に加えて、企業選びのポイントを考えておくと、より自分に合った企業を見つけることができるでしょう。 この記事では、企業選びのポイントについて、その考え方や具体的な項目について解説します。効率的に就活を進めるためにも、このポイントを押さえておくことが大切です。 そもそも企業選びのポイントとは?

「あの企業も見ておけばよかった!」と後悔しないために、「 気になる会社が増える情報収集法25 」では、いろいろな角度からの企業探しの方法を紹介しています。 今回はその中でも、「 Part. 2 企業への興味から探す7つのヒント 」より、「 社風が合う企業 」に興味を持っている人はどんな企業選びをするのがおすすめなのか、大学生の「 モエさん 」とアドバイザーの「 石黒さん 」の会話からヒントをもらいましょう。 企業への興味から探す7つのヒント 社風が合う企業 魅力的な経営者がいる企業 大手企業・有名企業 成長企業 世の中への影響や貢献度の高い企業 ワークライフバランスの取れる企業 教育研修がしっかりしている企業 興味1:社風が合う企業 中学校から大学まで、部活でテニスを続けてきた文学部3年・モエ。優秀な人が多く、活気がある集団に属していれば、自分も成長できると確信している。だからこそ、就職活動で最重視するのは「社風」なのだ。 【アドバイザー】石黒幹久(コンサルタント) 新卒でリクルート入社以来23年間、一貫して人材関連の仕事に従事。おもに企業の新卒採用・中途採用に関するコンサルティング業務に携わる。社会人や大学生向けのセミナーの講師も務め、学生向けセミナーは、述べ400回、受講者は8万人を超える。現在は、フリーのコンサルタントとして活躍中。 (石黒) どんな社風の企業がいいの? (モエ) 今までの部活では、チームに優秀な人が多くて活気があれば、必ず私も強くなってきました。企業もこれと同じだと思うんです。優秀な先輩社員がイキイキと活躍している職場であれば、私も成長できるはずですよね。 (石黒) それはそうだね。社風は確かに、企業によってさまざまだし、 合う企業に入れるかどうかで成長できるか、成果を出せるかどうかも変わってくるよね。 例えば、常に「どうしたいのか」という個人の意思が問われる企業に、どちらかといえば人から言われたことをコツコツと確実に行うことが得意な人が入社したら、評価されない。社風が合うかどうかは、企業選びのかなり大事な要素なんだよ。 (モエ) でも、どうやってそういう社風の企業を探したらいいか、わからないんです。 (石黒) 「風土」は、制度や事業内容を読んだりしてわかることではなく、現場で感じるもの。だから、 基本的には興味のある事業内容や仕事内容の企業をたくさん回って、その中で「この社風が合いそう」という企業を見つける しかない。 (モエ) 企業に 行ったら、何を見ればいいんですか?

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Saturday, 25 December 2021